Grundsätzlich muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein, damit dem Arbeitnehmer sein berufliches Fortkommen nicht erschert wird. Viele Arbeitgeber verwenden bestimmte Formulierungen und Floskeln (sog. Zeugniscode), um im Arbeitszeugnis eine Beurteilung für den nächsten Arbeitgeber zu verstecken. Diese Formulierungen orientieren sich an den Schulnoten.
Sehr gute Leistungen
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
Gute Leistungen
stets zur vollen Zufriedenheit
Vollbefriedigend
zur vollen Zufriedenheit
Befriedigend
stets zu unserer Zufriedenheit
Ausreichend
zu unserer Zufriedenheit
Mangelhaft
im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
Er führte die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse durch
Ungenügend
zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht
Er war stets bestrebt, seinen Aufgaben gerecht zu werden.
